《保定市鼓励柔性引才暂行办法》解读及全文

《保定市鼓励柔性引才暂行办法》解读

　　1、什么是柔性引才?

　　柔性引才是指用人单位在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，坚持“不求所有，但求所用，不重其形，但重其效”的原则，吸引市外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询、周未工程师等形式，助力我市经济发展的一种引才方式。

　　2、柔性引才主要通过哪些方式进行?

　　柔性引才主要包括挂职引才、兼职引才、合作引才、以才引才四种方式。

　　3、柔性引进的高层次人才享受哪些待遇?

　　事业单位柔性引进的高层次人才，用人单位可按特设岗位进行聘用。需要在我市参加职称评审的，采取“一人一策、一事一议”的方式，通过“绿色通道”评审相应职称。对在我市作出重大突出贡献的，经评审认定后，可占用保定市名额推荐参加省、市各类优秀专家人才评选。对带技术、带成果、带项目在我市实施科技成果转化的市外高层次人才及其创新创业团队，符合条件的，可申报科技英才“双百双千”工程评选。对我市作出重大突出贡献的，市政府按其取得的经济和社会效益给予适当奖励。

　　4、对柔性引进高层次人才的生活如何保障?

　　柔性引进的高层次人才在我市工作期间的住房由用人单位予以保障。子女需入托、入学的，由教育部门按照相关政策安排到公办幼儿园、学校就读。需要到市内就医的，由医疗机构为其建立健康档案，享受医疗保健绿色通道。

全文如下：

《办法》所称柔性引才是指我市用人单位在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，坚持“不求所有，但求所用，不重其形，但重其效”的原则，吸引市外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师等形式，助力我市经济发展。

柔性引才主要通过以下方式进行：
挂职引才。用人单位通过选拔或邀请市外高层次人才到本单位挂任管理职务或专业技术职务等方式引进人才。
兼职引才。用人单位通过兼任外部董事、兼任技术和学术职务、周末工程师等方式，邀请市外各类高层次人才担任相关职务。
合作引才。用人单位与市外高层次人才或高层次人才集聚的企事业单位签订协议，通过成果转化、技术转让、技术指导等多种合作形式为我市提供智力服务。
以才引才。注重发挥已引进高层次人才特别是领军人才的影响力和示范效应等，积极创造条件，吸引和集聚更多人才和团队来我市创新创业，实现以才引才的规模效应。

《办法》指出，市属高校可按照干部管理权限自主选聘高层次人才担任学术领导职务，以产学研有机结合的方式吸引市外高层次人才。在我市创办科技型企业的市外高层次人才及其团队成员，可在学科、专业设置相当的市属高校安排兼职教授。对柔性引进的高层次人才，用人单位可按特设岗位进行聘用。高层次人才在外省（市）取得的专业技术职务任职资格，与我市同类人员同等对待。需要在我市参加职称评审的，采取“一人一策、一事一议”的方式，通过“绿色通道”评审相应职称。

《办法》指出，柔性引进的高层次人才在我市工作期间的住房由用人单位予以保障。子女需入托、入学的，由教育部门按照相关政策安排到公办幼儿园、学校就读。需要到市内就医的，由医疗机构为其建立健康档案，享受医疗保健绿色通道。鼓励柔性引进的高层次人才参加高水平的科研项目，对在我市作出重大突出贡献的，经评审认定后，可占用保定市名额推荐参加省、市各类优秀专家人才评选。对带技术、带成果、带项目在我市实施科技成果转化的市外高层次人才及其创新创业团队，符合条件的，可申报科技英才“双百双千”工程评选，取得明确经济效益的，经认定后给予30万元至50万元科研经费补贴。鼓励用人单位对带技术、成果来我市的高层次人才实行股权激励的办法，由用人单位与引进人才协商，以技术成果作价入股，参与产权收益分配。

同时，《办法》指出，柔性引进的高层次人才，对我市作出重大突出贡献的，市政府按其取得的经济和社会效益给予适当奖励。

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