2018保定生育津贴报销指南

　　1、生育津贴报销条件

　　为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴参保职工需在分娩前有连续9个月的缴费，避免选择性参保。

　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

　　2、生育津贴报销流程

　　报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部—>个人填写并由单位盖章—>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—>女方单位每月5日-25日报社保申报—>到帐后发还本人。

　　生育津贴怎么算?

　　生育津贴补助金额=准妈妈所在工作单位月缴费平均工资÷30×产假天数

　　注：准妈妈所在工作单位月缴费平均工资：指的是其上年度每个月平均工资，而上年度月工资为按照缴纳“五险一金”时工资总额为依据。

　　这时会有三种情况：

　　1、月缴费平均工资低于上年度当地月平均工资60%的，按照当地上年度月平均工资60%计算;

　　2、月缴费平均工资高于当地上年度月平均工资3倍的，按照本人上年度月平均工资3倍计算;

　　3、月缴费平均工资无法确定的，按照当地上一年月平均工资计算。

　　在实际办理中，往往出现以“当地最低工资标准”或“劳动合同中基本工资”为基数计算，为此很多妈妈们吃亏。再者规定指出如生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　生育津贴计算公式

　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)

　　生育津贴与产假工资问题

　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

　　一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

　　生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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