保定试用期能不签劳动合同吗？

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　【拓展阅读】

　　1、要等到转正之后再签订劳动合同吗?

　　无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2、违法约定试用期，有赔偿金吗?

　　《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。